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Duoday 2020 ! A vos agendas

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Emploi, Handicap : Annulés pour cause de confinement, les DuoDay auront lieu cette année le 19 novembre prochain, durant la semaine de la SEEPH

Un tabou très enraciné

Avec un taux de chômage toujours deux fois plus élevé que la moyenne nationale, et un accès aux études supérieures encore très limité, le handicap reste encore un frein important pour acquérir une formation et trouver un emploi. Plus éloignées de l’emploi et des formations, les personnes en situation de handicap subissent toujours la discrimination à l’embauche, des freins à la mobilité ou encore le manque d’accessibilité des lieux et des services publics. Pour la troisième année consécutive, le handicap est la première cause de discrimination (22,7%) devant l’origine (14,5%) et l’état de santé (10,3%).

Une journée de sensibilisation pour les salariés, un moment de découverte du milieu professionnel pour les personnes porteuses de handicap

Véritable levier pour l’emploi et la formation des personnes porteuses de handicap, le DuoDay participe à la sensibilisation des salariés au handicap.

Dédié à la rencontre entre une personne en situation de handicap et un professionnel quel qu’il soit, directement ciblé sur l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap, cet évènement qui a lieu une fois par an remporte de plus en plus de succès. En 2019, 57% des personnes en situation de handicap ont participé au DuoDay et 12% d’entre elles ont eu une opportunité de travail (stage, CDD, CDI). 

L’emploi des personnes en situation de handicap : un enjeu social et économique majeur.

Les encouragements des pouvoirs publics à promouvoir l’emploi direct des personnes porteuses de handicap ne suffiront pas à rétablir l’égalité des chances face à la crise économique qui se profile. En tant qu’experts, notre conviction face à la crise que le pays traverse, consiste à développer l’emploi indirect au sein des entreprises adaptées. Le secteur adapté possède des capacités d’accueil et formation adaptées aux personnes porteuses de handicap. Notre agence de communication et entreprise adaptée, Les Papillons de Jour, le prouve tous les jours à travers l’ensemble de ses missions. Nous encourageons plus que jamais les entreprises à avoir recours au secteur adapté pour protéger et développer l’emploi des personnes en situation de handicap.

Notre modèle d’entreprise permet d’embaucher et de former des personnes porteuses de handicap qui dans la réalité économique du pays risquent d’être encore plus stigmatisées dans leur recherche d’emploi

Social et performance doivent être nos moteurs, agissons ensemble !