La DOETH (Déclaration obligation d’emploi de travailleurs handicapés) et le paiement de la taxe Agefiph sont exceptionnellement décalés en juin 2021. Tout employeur d’au moins 20 salariés a l’obligation d’employer 6 % de personnes en…
Depuis la loi du 10 juillet 1987, toutes les entreprises de plus de 20 salariés ont pour obligation légale d’employer au moins 6% de personnel en situation de handicap. La loi 2005-102 du 11 février…
Retour sur le passage de notre agence #LesPapillonsDeJour dans #GoodMorningBusiness ce matin sur BFM Business Merci à toute l’équipe pour la réalisation de ce reportage à l’occasion de la SEEPH 2020 ! #SEEPH2020 #handicap #bfmtv…
SEEPH 2020 (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) : Du 16 au 22 novembre 2020, une semaine pour l’emploi, la formation, la sensibilisation ! La SEEPH, c’est l’évènement phare pour le monde du handicap. C’est un…
Le « Bruit » enjeu de santé publique
En effet, en milieu professionnel, le bruit au travail constitue une nuisance majeure. Il peut provoquer du stress, de la surdité ou bien encore de la fatigue qui peuvent au fil du temps avoir des conséquences sur la santé et la qualité de vie au travail, sa bonne gestion devient un facteur clé de la politique de bien-être dans le milieu professionnel.
Le handicap touche aujourd’hui plus d’un milliard de personnes dans le monde. Le vieillissement de la population et l’augmentation des maladies chroniques en explique la progression exponentielle. En effet, le diabète, les maladies cardio-vasculaires, et…
𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗩𝗘𝗡𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗘 𝗡𝗢𝗧𝗥𝗘 𝗣𝗥𝗘𝗦𝗜𝗗𝗘𝗡𝗧𝗘 Katia Dayan 𝗦𝗨𝗥 « 𝗧𝗣𝗠𝗣 𝗢𝗨𝗩𝗘𝗥𝗧 𝗔 𝗧𝗢𝗨𝗦 ! »
Depuis 1994, la campagne d’information sur le dépistage précoce et la lutte contre les cancers du sein mobilise un nombre d’acteurs toujours croissant.
Si de nombreux progrès ont été réalisés tant au niveau de la recherche médicale que pour la qualité de vie des malades, il est primordial de poursuivre le combat contre la maladie.
Avec pour objectif principal de favoriser le taux d’emploi des personnes en situation de handicap, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, a apporté plusieurs évolutions dans le champ du handicap.
Il est un fait indéniable, la télévision ne reflète pas la société française. Qu’il soit visible ou invisible, la représentation du handicap progresse doucement. Où en sommes-nous aujourd’hui, quelles sont les avancées ?
